走進德馳
百舸爭流千帆競——德馳集團開展2014年部分管理崗位競聘
編輯: 上傳時間:2013-12-14 瀏覽:
為滿足集團快速發展和優化內部人力資源配置需要,努力實現“高效率、強責任、同發展”的價值取向,充分發揮廣大員工的工作積極性和創造性,給優秀人才提供晉升平臺,近日,德馳集團在總部及各子公司范圍內以公開競聘的方式選拔中高層管理崗位管理人員。
一直以來,德馳集團以“人人是才、取長智用”作為人才理念,充分挖掘每個人的能力,揚長避短,幫助每個德馳人在合適的崗位上施展自己最大的才華,實現成長、成才、成功的跨越。此次競聘本著公平、公正原則,競聘報名“英雄不問出處”—— 德馳集團范圍內的所有公司員工,凡符合競聘條件,均可報名參加競聘,打破了選拔任用的“身份”限制,做到“不拘一格降人才”。本次競聘的崗位共涉及了德馳集團、泰州德馳地產、德馳建設集團的十多個中、高層管理崗位。
12月13日,競聘人員在德馳集團總部參加競聘面試。由集團總裁梅德旺、助理總裁徐金林、財務投資中心副總監談小忠、黨支部副書記朱曉春及外聘資深人事專家余曉榮組成的評審團從專業知識技能、管理執行能力、臨場應變能力等方面對應聘人員進行現場評分?,F場氣氛嚴肅又不失活潑,競聘人員自信滿滿,結合自身工作經歷和才能,充分展現了自己的優勢和精神風貌。
整個競聘過程為德馳集團管理層與員工、員工與員工之間提供了一次很好的互動交流、學習的機會,既使競聘者得到了鍛煉提升,讓其對崗位價值和工作思路有了進一步的認識,又加深了其他員工對公司企業文化的認同。
德馳集團將以競聘工作為基礎,不斷更新管理理念,創新管理機制,完善配套的制度體系,進一步深化用人制度改革,為集團“百億德馳、百年德馳”的偉大目標提供堅強的人力資源保障。
 
德馳集團開展2014年部分管理崗位競聘
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